试用期被辞退有补偿吗

试用期被辞退是否能得到补偿，需要看被辞退的具体原因。

如果是因为劳动者存在重大过错，如不符合岗位条件要求、违反公司制度等情况被辞退，用人单位无需支付补偿。但如果是用人单位单方面辞退劳动者，劳动者并无重大过错的情形下，用人单位应支付劳动者相应的补偿。一般来说，试用期辞退补偿的计算方式为按照劳动者在该单位工作的年限计算，每工作满一年支付两个月工资的补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿金。

对于具体的补偿金额，要结合劳动合同以及公司的相关规定来确定。在出现争议时，也可以咨询法律专业人士或寻求法律援助。总之，试用期被辞退的补偿问题需要根据实际情况判断，建议查看公司规定并咨询专业律师。

以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。